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La Trampa Principal en el camino al Éxito

Posted by Victor Hugo Manzanilla - June 17, 2013 - Liderazgo
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Autentico

Hace un poco más de 10 años estaba en mi automóvil escuchando una conferencia que me impactó profundamente. Para el momento, era el discurso más poderoso y motivacional que había escuchado en mi vida. La charla se llamaba “Primero tienes que SER, para después HACER y entonces vas a TENER”. De hecho escribí un artículo inspirado en esa charla que puedes leer dándole click aquí.

Recuerdo haber escuchado este audio como 50 veces o más. Llegó un momento que me lo sabía de memoria.

Tan bien me lo sabía que podía imitar el acento del orador de manera perfecta, las fluctuaciones del tono de voz, los silencios, etc.

A todo el mundo que le prestaba el audio le fascinaba. Así que cuando me invitaron como orador a un evento de negocios decidí dar la charla “SER-HACER-TENER”.

Llegó el día del evento e hice mi presentación con una gran energía. Recité el audio de memoria, conté los mismos chistes, le puse todo mi corazón.

La charla fue un fracaso. Nunca conectó.

Ese día aprendí que las personas no querían escuchar a este famoso orador. Ellos querían escucharme a mí. A pesar de mi corta experiencia para el momento y mis chistes malos, ellos querían escuchar la verdad… a alguien auténtico.

Las personas quieren  (e inclusive están dispuestas a pagar dinero por) la verdad, la autenticidad.

En mi opinión, esa es la principal trampa en el camino al éxito: Dejar de ser auténticos.

Autentico

Es una trampa muy fácil de caer y lo hacemos sin darnos cuenta. Lo que sucede es que cuando queremos tener éxito normalmente nos enfocamos, estudiamos y aprendemos de los que ya han caminado el camino y han llegado a donde queremos llegar.

Si queremos ser vendedores estrella, observamos a los vendedores estrella. Si queremos ser millonarios, aprendemos de los millonarios. Si queremos tener un blog exitoso, aprendemos de los blogs exitosos.

El problema no está en estudiar a un blogger exitoso, o a una persona que ha llevado una organización multinivel a los niveles más altos, o a un orador que mueve a la gente. El problema está cuando no nos damos cuenta que el mundo no necesita a otra copia de un blogger exitoso o empresario exitoso u orador exitoso.

El mundo te necesita a ti. Necesita saber tu historia y tu esencia. ¿Para qué seguir a una copia? Si tengo que seguir a alguien, mejor sigo al original.

Por supuesto que necesitas aprender la técnica, la estrategia y los principios; pero luego que los sepas, únelos a tu esencia, amóldalos a tu ser.

Ahora bien, ¿Puedes tener éxito si no eres auténtico? ¿Puedes cumplir tus metas? Probablemente sí, si trabajas muy duro… pero vas a ser el ser más infeliz del mundo. Te vas a sentir como un impostor, como una mentira viviente… si has perdido tu autenticidad, sabes a lo que me refiero. Yo me he sentido así.

¿Quieres cumplir tus metas a la vez que eres feliz? Aprende el arte de unir las reglas del juego, la estrategia y la técnica con lo que tú eres, con tu ser, con esa individualidad y toque especial que sólo tú puedes darle al mundo… y que es lo que el mundo necesita hoy.

(Foto cortesía de Jorund)

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Utilizando preguntas para ayudar a otros a crecer

Posted by Victor Hugo Manzanilla - June 14, 2013 - Liderazgo
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question

Los líderes usualmente son expertos en su área de influencia. Una de las razones por las cuales han desarrollado liderazgo de pensamiento es porque se han sumergido a entender los negocios, las organizaciones, en fin, el área que está bajo su responsabilidad.

Esa búsqueda de maestría unido con la experiencia, aciertos y fracasos, los ha llevado a desarrollar un pensamiento estratégico.

En otras palabras, en la mayoría de los casos la decisión más acertada viene del líder.

El error que muchas veces cometemos como líderes es que le damos a nuestro equipo la decisión ya tomada y no los enseñamos a pescar. Como dicen: le damos el pescado y no los enseñamos a pescar.

Es mucho más fácil al recibir un reporte de una situación en particular, simplemente tomar la decisión y seguir adelante. Especialmente si estamos convencidos que la decisión es la correcta.

El problema está en que olvidamos que una de las labores de todo líder es desarrollar a otros. Un líder debe aprovechar cada experiencia y situación para crear un momento de enseñanza para sus seguidores.

La mejor manera que he visto para hacer esto es con preguntas.

question

Me sucedió varias veces en mi trabajo que le presentaba a mi jefe una situación, idea, problema, etc. e invariablemente su siguiente pregunta era: ¿Qué harías tú?

La pregunta me forzaba a pensar como un gerente, como un líder del negocio. No siempre mi jefe estaba de acuerdo con mi respuesta y en esos casos, me mostraba su línea de pensamiento y el por qué lo llevaba a conclusiones distintas.

El punto es que siempre aprendía algo. Bien sea que tomara la decisión correcta o que mi jefe tomara la decisión contraria a mi recomendación, siempre aprendía.

Esta enseñanza la podemos llevar a todas las áreas de la vida. No indiques fácilmente la dirección, así estés seguro de cuál es el paso que debes dar. Haz preguntas y enseña a las personas a pensar.

Es completamente diferente cuando le dices a tu hijo o hija que hicieron algo malo a cuando les preguntas ¿Qué hiciste? ¿Por qué lo hiciste? ¿Crees que lo que hiciste fue bueno o malo? ¿Por qué piensas que fue malo? Pregunta a pregunta los llevas a pensar y llegar a sus propias conclusiones.

Igualmente con nuestro equipo: ¿Cuál es el problema? ¿Qué lo causó? ¿Qué proceso o sistema recomiendas aplicar para que no vuelva a suceder? ¿Qué piensas debemos hacer para corregir y recuperar lo perdido? ¿Cómo crees que debemos ejecutar tu idea? Nuevamente, pregunta a pregunta lo llevas a pensar.

Si no estás de acuerdo con su idea o plan se lo dices sabiamente y le explicas paso a paso dónde difieres de él, los riesgos que ves al ejecutar su idea, cómo su idea afecta otras áreas de la organización o el negocio que él no tiene visibilidad, etc. Al final le enseñas el proceso de pensar. Le enseñas a ver las cosas de modo diferente. Estás construyendo un futuro líder.

Ahora bien, el objetivo de las preguntas no debe ser solamente poner al individuo a pensar sino también permitirnos escuchar una nueva forma de pensamiento. A pesar de ser los líderes, podemos recibir grandes ideas por parte del equipo. De hecho, la mayoría de las grandes ideas vienen de abajo en la organización. Por ello, nunca dejes de escuchar.

Como puedes ver, el proceso de preguntar es una gran manera de ayudar a tu equipo a pensar y recibir ideas distintas que pueden ayudarte a tomar la decisión correcta.

¿Qué te parece la idea? ¿Crees que puedes comenzar a aplicarla hoy mismo? Pruébala y por favor dime si te funciona. ¡Gracias!

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El Lado Positivo de los Golpes de la Vida

Posted by Victor Hugo Manzanilla - June 12, 2013 - Liderazgo
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Everest2

Una de mis pasiones es estar en la montaña. Algo que hacemos los apasionados por la montaña y la escalada cuando estamos mucho tiempo en la ciudad es ver películas de escaladores y expediciones. De alguna forma nos recuerda algo que realmente amamos.

Esta semana estaba viendo una serie del Everest de Discovery Channel donde varios escaladores estaban tratando de subir la montaña más alta del mundo.

Everest

Subir el Everest es una expedición complicadísima. Se estima que el costo por persona es alrededor de $40,000 para poder intentar la cumbre. Normalmente la montaña sólo abre una ventana de 2 semanas al año para escalar la cumbre y cientos de escaladores están listos para atacar su sueño.

Desde el momento que un escalador llega a la base del Everest hasta que hace cumbre en la cima de la montaña más alta del mundo, pueden pasar en promedio 45 días.

En el programa del Everest que estaba viendo los escaladores tuvieron que caminar desde el campamento base hasta el campamento base avanzado (conocido como ABC – Advanced Base Camp – a aproximadamente 6.200 msnm).

El Sueño de Conquistar el Everest

Luego de llegar a ABC se mantuvieron en ese campamento por 2 semanas… 2 horribles semanas.

Dolor de cabeza, largas noches sin dormir, poco apetito, vómitos constantes, falta de energía, aburrimiento… por dos semanas.

¿Por qué mantenerse 2 semanas en el campamento avanzado? Estaban preparando su cuerpo para poder hacer la cumbre del Everest. Se estaban aclimatando.

Por la falta de presión la cantidad de oxígeno es mucho mejor a esas alturas. El cuerpo humano necesita tiempo para lograr aumentar los niveles de glóbulos rojos en la sangre para que sean capaces de transmitir la mayor cantidad de oxígeno posible por la sangre.

No aclimatarse puede ser fatal. Por ello es mil veces preferible soportar dos semanas horribles de dolor, fatiga, falta de apetito y aburrimiento extremo para poder cumplir el sueño de subir a la cima del Everest.

Ése es el lado positivo de los golpes de la vida.

Llegar a la cima del éxito en la vida es hermoso de la misma manera que llegar a la cima del Everest te da la vista más hermosa que pudieras tener. Pero llegar a la cima del éxito es igual de peligrosa que la cima del Everest. Tiene riscos, avalanchas, enemigos y poco oxígeno.

Tal como comentaba en los “10 Aprendizajes que te llevarán al Éxito”, los golpes de la vida construirán tu carácter, te aclimatarán, permitirán que tu sangre aumente los niveles de glóbulos rojos para que puedan transmitir más oxígeno por pulsación.

La vida, Dios, te está preparando para algo grande y sabe, que necesitas el carácter, el corazón de león, que necesitas estar preparado o preparada para alcanzar la cumbre, disfrutarla y bajar a contar la experiencia.

En los momentos duros recuerda: es necesario, es por tu bien. Necesitas estar listo de mente y corazón para el éxito que se avecina. Mientras más rápido logres comprender esto y adoptar esta actitud, más rápido abrirás tus ojos y podrás observar el paisaje desde el punto más alto del planeta:

Everest2

Vista desde la cumbre del Everest

Una última cosa, si te gustó este artículo y quieres más, no dejes de ver mi video “Raíces“. ¡Gracias y adelante!

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Podcast #10: 10 Aprendizajes que te llevarán al Éxito

Posted by Victor Hugo Manzanilla - June 10, 2013 - Podcast
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Podcast Logo 1400x1400

El Blog Liderazgo Hoy cumplió un año con mucho éxito y quisiera contarte los 10 aprendizajes que me dejó este año que estoy seguro te ayudarán en tu jornada.

Para escuchar el programa dale click a “Play” en el botón abajo (Si estás recibiendo este artículo vía email dale click aquí para escuchar el programa)

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Podcast: Play in new window | Download | Embed

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Subscríbete al podcast dándole click aquí

Mis 10 Aprendizajes que te llevarán al Éxito

1-    El éxito si es posible:

Si hay algo en lo que tienes que creer es que el éxito es posible para ti. Este primer año en el blog fue un año de éxito.

El éxito es la realización progresiva de un sueño que valga la pena.

Este blog es mi sueño.

Hace 1 año comencé esta aventura sin ni siquiera saber cómo comenzar un blog. Hoy, un año después, grandes cosas han pasado:

  • Más de 18,000 seguidores en Facebook
  • Más de 11,700 seguidores en Twitter
  • Más de 10,000 personas escuchando mi podcast
  • Más de 23,000 personas han visto mis videos en YouTube
  • Más de 1,000 personas subscritas al blog por email

El éxito es algo que tienes que creer. Tienes que creer que es también para ti. Durante tu jornada verás  a muchos tener éxito y te alegrarás por ellos… pero va a suceder un día que vas a sentir que ahora no es sobre otros… es sobre ti. Tienes que creerlo. Tú puedes tener éxito.

crecimiento personal SD

2-    Si se puede hacer algo que te da pasión

Eso es mi pasión. Aprender y transmitir los principios de éxito. Descifrar la fórmula para ser feliz es lo que me apasiona. Y este blog se ha convertido en mi vehículo para construir algo completamente fundamentado en mi pasión.

Tal como escribí en el artículo “Tres Fuentes que Nutrirán tu Pasión” es importante que descubras pasión en lo que haces. Bien sea que tu ocupación te de pasión; bien sea que los resultados de tu ocupación te den pasión o bien sea que el impacto de lo que haces tenga en otros sea lo que te de pasión, necesitas conseguirla y nutrirla.

Vivimos en un mundo donde no hay excusa para no hacer algo por lo que estás apasionado. Puedes comenzar un blog como yo lo hice, puedes iniciar un negocio en internet, puedes comenzar un multinivel u otro tipo de negocio o actividad que te traiga pasión. No hay excusas.

3-    Constancia y consistencia son la clave

Al comenzar el blog yo me propuse publicar 3 veces a la semana: lunes, miércoles y viernes. Todas las semanas desde hace un año; sin importar si estaba motivado, desanimado, sano, enfermo, de vacaciones, con mucho trabajo… todas las semanas, publiqué los lunes, miércoles y viernes.

El aprendizaje está en que el éxito viene de la constancia y consistencia. Necesitas colocarte una meta y cumplirla. Yo pude haber decidido publicar una vez a la semana o 5 veces a la semana. Sentí que 3 veces a la semana era un compromiso fuerte pero alcanzable.

Ese es el mismo consejo que te doy. Colócate una meta que te saque de tu zona de confort, pero que sea alcanzable… y luego se constante y consistente por un largo período de tiempo. Tendrás éxito.

4-    Los golpes vienen… solo tienes que pararte una vez más

En el momento que te comprometes con tu sueño, las barreras comenzarán a aparecer. Si no tienes barreras, tu sueño no es suficientemente grande.

En este último año hubo gran cantidad de barreras: picos de trabajo en mi empleo, enfermedades, problemas técnicos con el blog, los servidores, metas no alcanzadas, etc.

No te preocupes por las barreras y los golpes. Están construyendo tu carácter… que es lo que te sostendrá cuando llegues a la cima del éxito.

5-    El Objetivo es el mismo, el camino para llegar allí puede cambiar

Un amigo decía que las metas se escriben en piedra más el proceso para llegar a ellas se escribe en arena.

Las cosas pueden cambiar. En el proceso de construir mi blog fui conociéndote. Aprendí que resonaba contigo y que no… y me adapté.

Lanzar un podcast no estaba en mis planes originales. Cambios que estoy estudiando hoy que te enterarás pronto jamás los vi tan rápido en el horizonte.

En la jornada a tus sueños uno aprende, uno se adapta, un crece y cambia. Eso está bien. Si algo ya no está funcionando prueba otra cosa. Lo importante es que todo cambio te mantenga en el rumbo a tus sueños.

6-    El aprendizaje del camino es lo más valioso

Lo más valioso no son los 18,000 seguidores en Facebook o los 11,700 en twitter. Lo más valioso es lo que me he transformando en el camino y en lo que tú te convertirás en la jornada.

El aprendizaje es lo más valioso.

Hace un año no sabía cómo comenzar un blog. 7 meses más tarde estaba lanzando BlogExito.com, un lugar donde enseñaba paso a paso cómo construir un blog exitoso.

La experiencia no está nunca a la merced de la teoría… y la jornada te da eso, experiencia.

7-    No olvides a los que más amas

La mayoría de lo que hacemos, lo hacemos por los que amamos. Pero a veces olvidamos que el tiempo no vuelve. Hagas lo que hagas, no pierdas los momentos hermosos con las personas que amas.

Cuando comencé el blog, decidí hacerlo de lunes a viernes, de 10:00pm a medianoche. Ya a esa hora mi familia estaba dormida o por dormir.

Yo decidí que no importa lo que haga, tengo que ser esposo, padre e hijo cada día de mi vida. No puedo enfocar toda mi vida en un proyecto que me promete maravillas para luego llegar en 5 años a decirle a mi hijo que ahora sí tiene papá.

Hagas lo que hagas, nunca dejes a un lado a tus seres queridos. Es preferible que llegues a tu meta un poco más tarde pero que llegues con tu familia a tu lado y no que llegues rápido pero llegues solo.

8-    Paciencia: Excelencia antes del crecimiento

Hace unas semanas escribí un artículo llamado “La Excelencia antes del Crecimiento” donde planteaba que necesitamos ser excelentes en lo que hacemos antes de expandirnos. La excelencia de nuestros productos o servicios hará que nuestros clientes demanden crecimiento y expansión.

Eso requiere paciencia y pasión por la excelencia.

Las personas emprendedoras como tú y como yo siempre tendrán cientos de ideas… y buenas ideas. Ten paciencia. Enfócate y ve un paso a la vez.

9-    La motivación viene de ayudar a otras personas

Cuando comencé el blog mi motivación venía por las visitas, los “likes” y los Retweets. Pero algo comenzó a pasar poco a poco que te admito no estaba esperándolo.

Personas comenzaron a escribirme sobre cómo un artículo en particular les había cambiado la vida, los había motivado, etc.

Llegó un momento donde me di cuenta que este blog estaba realmente impactando a otros profundamente… y eso se convirtió en mi verdadera motivación.

Quisiera hacer un paréntesis para darte gracias… de todo corazón ¡MIL GRACIAS! Te admito que cada día, con cada mensaje que alguno de ustedes me envió, me motivaron profundamente. Recuerdo días donde estuve desmotivado… pero un mensaje tuyo cambió mi día y me dio la fuerza para seguir. ¡Muchas Gracias!

10- ¿Dónde vas a estar tu dentro de 1 año?

Este más que un aprendizaje es mi pregunta hacia ti: ¿Dónde vas a estar en 1 año?

Hace un año, yo era una persona sólo conocida para mi familia, amigos y colegas del trabajo. En un año construí una plataforma que impacta a miles de personas diariamente.

Tu también puedes hacer eso y mucho más. No permitas que los años pasen y pasen y tu sigas igual. Decide hoy que en un año tu vida será diferente. Tus metas serán cumplidas. El éxito habrá llegado para ti.

Sea lo que sea que quieras lograr, cuentas conmigo. Aquí estoy para ayudarte, motivarte y transmitirte lo poco que he aprendido. Te deseo lo mejor en la vida. Por favor cree que el éxito también está reservado para ti y que los mejores días de tu vida están al frente de ti.

 

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3 Principios para Conectar Profundamente con tus Seres Queridos

Posted by Victor Hugo Manzanilla - June 7, 2013 - Liderazgo
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principios conexion sers queridos

Si existe algo que todos queremos es desarrollar relaciones profundas con nuestros seres queridos. No existe nadie que me importe más que mi familia y unos pocos amigos. Estoy seguro que para ti es similar. Ambos deseamos que esas relaciones sean profundas, llenas de transparencia, confianza y amor.

principios conexion sers queridos

Pero, ¿Cómo cultivamos las relaciones para que lleguen a ese punto? Hoy te quiero contar 3 principios que he aprendido (algunos por las malas) que siento me están llevando a construir relaciones profundas. He aplicado estos principios y he visto cambios positivos. Los he violado y he visto cambios también en la dirección incorrecta. Aquí te los explico:

1- Invierte “tiempo de cantidad”:

No es “de calidad”, es “de cantidad”. Vivimos en un mundo donde estamos acostumbrados a los modelos de eficiencia y productividad. Y hemos llevado estos modelos a las relaciones con nuestros seres más queridos. Por muchos años escuchaba el término “tiempo de calidad” como si fuera la clave para construir relaciones.

La realidad, en mi opinión, es que el “tiempo de calidad” no se puede planificar ni crear sino que sucede de manera inesperada cuando existe “tiempo de cantidad”.

Por ejemplo, si tienes sólo 30 minutos para estar con tu hijo no le puedes decir que te cuente su más profundo temor o problema… porque tú eres su amigo… y que por favor vaya al grano porque sólo tenemos 30 minutos.

Si quieres que tu hijo, tu esposa, un amigo, te abra su corazón, te hable sobre temas profundos, necesitas invertir tiempo en cantidad y verás cómo esos momentos especiales, hermosos, “de calidad”… aparecen de repente.

Hace un tiempo comencé un hábito con mi hijo, lo llamamos la “noche de hombres”. Mi hijo tiene 4 años y en un momento comencé a notar que, debido a que pasaba gran cantidad de tiempo con mi esposa, estaba muy pegado a ella y no quería hacer cosas conmigo solamente.

Un día le dije, de ahora en adelante, todos los miércoles son las noches de hombres, hacemos lo que tú quieras, comemos donde tú quieras. Es un tiempo para nosotros dos solamente.

Al principio no quería ir si no iba su mamá. Las dos primeras semanas me lo llevé llorando. Pero poco a poco comenzó a disfrutar la noche de hombres. Podía tomar refresco (que normalmente no puede), comer lo que quisiera y jugar donde él decidiera.

4 Semanas más tarde todos los días me preguntaba que cuando era la “noche de hombres”. Recuerdo en una de esas noches, hace como 6 meses, comenzó a contarme, por primera vez, todo sobre su colegio, su profesora, sus amigos. Inclusive me contó momentos donde se portó mal y cómo la profesora lo regañó.

Ese momento era mágico, era uno de esos momentos que no quisieras que acabara. Estaba ocurriendo una conexión especial entre mi hijo y yo. Apareció de repente, simplemente por haber invertido gran “tiempo en cantidad”.

2- Elimina drásticamente las distracciones

El otro día fui a un restaurante para buscar una comida para llevar. No estaba lista así que tuve que esperar unos 10 minutos. En ese momento, me puse a observar a las personas.

En el restaurante había cerca de 8 mesas ocupadas. Nadie estaba hablando entre sí. Todos tenían un teléfono inteligente y estaban sumergidos en él. Es irónico que estamos en la era de la comunicación pero nos comunicamos cada vez menos… yo creo que vivimos en la era de la distracción.

Para mí la mayor distracción es mi teléfono. Con mi blog en el tamaño en que está, constantemente estoy recibiendo notificaciones de nuevos “me gusta” en Facebook, comentarios, retweets, etc. Y por supuesto me apasiona mi blog y quiero estar al tanto de lo que pasa.

Yo no puedo tener una conversación de más de 1 minuto con nadie si tengo el teléfono conmigo. Se ha vuelto como una adicción.

¿Solución? Apaga el teléfono en “los momentos de cantidad”. Apaga el Ipad, apaga el Android, apaga cualquier pantalla. Sé drástico en ello. La profundidad de las relaciones con tus seres queridos depende de eso. Tu teléfono, Tablet, Laptop y lo que venga te separará de tus seres queridos si no eres sabio en cuando utilizarlo.

3- Rompe la Rutina:

Tal como comenté anteriormente, el “tiempo de cantidad” te llevará eventualmente a tener esos momentos mágicos de profunda conexión. Lo único que yo he visto que destruye el ”tiempo de cantidad” y atrasa o elimina la gestación de esos momentos especiales es la rutina.

La rutina tiene la capacidad de destruir relaciones. A pesar de ser muy poderosa para desarrollar hábitos y alcanzar el éxito en distintas áreas; en las relaciones tiene el efecto contrario.

Yo creo que esta ha sido mi mayor falla y la sigo cometiendo a menudo. Lo que he aprendido por las malas es que, si igualmente vas a invertir “tiempo de cantidad”, hazlo de una manera innovadora. Si por un tiempo el hábito es pasar ese tiempo en el hogar viendo películas, cámbialo a subir la montaña, o caminar por un parque, o tomar una lección de cocina, o acampar en el bosque.

Al final es sencillo, es comprometer tiempo en cantidad sin distracciones con tus seres más cercanos rompiendo la rutina de ser necesario. Creo que esta fórmula te llevará a profundizar las relaciones con las personas que más amas… y creo que valdrá la pena.

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El sutil error que frenará tu Éxito.

Posted by Victor Hugo Manzanilla - June 4, 2013 - Liderazgo
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multitask

Una de las características primordiales de toda persona exitosa es que está enfocada en entregar resultados. Esa persona es capaz de ver y detectar de entre las cientos de variables, procesos y tareas cuáles son las actividades críticas que entregarán los resultados.

multitask

Hace ya varios años vi una película que de seguro conoces llamada “Moneyball” con Brat Pitt y basada en el libro de Michael Lewis. Para hacerte una historia larga corta, la película se basa en cómo el equipo de los Atléticos de Oakland, con un bajo presupuesto, logró construir un equipo ganador basando su estrategia de “porcentaje en base” en vez de las medidas que utilizaba el resto de los equipos para escoger a sus jugadores.

Para evitar aburrirte con detalles técnicos, básicamente el liderazgo del equipo se dio cuenta que el porcentaje de veces que un jugador llegaba a la base era más importante que las medidas comunes como el promedio de bateo. Mientras más hombres llegaran a las bases, más carreras tendrían y más juegos ganarían.

Si eres un experto en el tema te pido disculpas por sobre-simplificar la estrategia.

El punto es que ellos llegaron a descubrir “la medida” que si se enfocaban en ella, ganarían juegos. Y lo lograron.

Recuerdo cuando comencé mi negocio de venta directa. El proceso era algo así: Contactar a alguien (contacto en frío o llamada telefónica) me llevaba a presentar el plan de negocios. Presentar el plan me llevaba a involucrarlos en el negocio o venderles producto. Luego de eso, el ciclo continuaba: Contactar a alguien, presentar el plan, etc.

El negocio empezó a crecer y adicionalmente al ciclo antes mencionado había que dar coaching, reuniones grandes, charlas, manejar material de apoyo, actividades administrativas, etc.

La tendencia es que nos olvidemos de “la medida” que te hace crecer y nos enfoquemos en lo que nos viene más fácil.

Lo que me pasó a mí fue que dejé de contactar a nuevos prospectos. Igualmente tenía mi tiempo completamente lleno en otras actividades como las arriba mencionadas. Me sentía que estaba dando el todo por el todo por las largas horas de trabajo que le estaba poniendo al negocio. La realidad es que no estaba haciendo la actividad más importante: contactar a nuevos prospectos para el negocio.

De todas las actividades que haces hoy en tú negocio o trabajo. ¿Cuáles son las que realmente marcan la diferencia? ¿Cuáles son las que te llevan a crecer el negocio o a cumplir la visión de la organización?

Nunca dejes de hacer esas tareas importantes por todas las demás tareas, procesos y variables que son de relleno.

No creas que porque estás ocupado, estás avanzando. Son dos cosas muy distintas.

Nirvana sería no estar ocupado y estar avanzando. Un excelente escenario sería estar ocupado y estar avanzando… pero el peor escenario sería estar ocupado y no estar avanzando… es una completa pérdida de tu tiempo.

¿Estas ocupado? ¿Estas avanzando? Asegúrate que las actividades que haces cada día son las claves y te están llevando a obtener los resultados que tienes en tu visión de vida.

 

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3 Fortalezas Clave buscadas por los altos Ejecutivos Hoy

Posted by Victor Hugo Manzanilla - June 3, 2013 - Liderazgo
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John Hayes, AMEX CMO

La semana pasada tuve la bendición de ser invitado a un evento donde conocí y escuché al CMO (Chief Marketing Officer) de American Express, John Hayes.

John Hayes, AMEX CMO

John Hayes, AMEX CMO

La final de su presentación, hubo una sesión de preguntas y respuestas donde le preguntaron cuales consideraba él que eran las 3 características necesarias para tener éxito en el mundo de los negocios.

Casi sin pensar comentó que existían tres fortalezas que él buscaba en toda persona que quería trabajar con él; y cuando él encontraba algún individuo con las 3 características, inevitablemente tenía éxito en el mundo de los negocios.

He aquí las tres fortalezas:

1-      Curiosidad:

Lo considera la característica fundamental para el éxito. Las personas curiosas no se conforman con el estatus quo. Tienen una pasión por aprender, por aventurarse y descubrir nuevos horizontes.

El mundo ya no se mueve como en el pasado. Todo está cambiando y a un paso muy acelerado. Las personas que se conforman con hacer las cosas “como se hacían antes” rápidamente pueden perder su ventaja competitiva y volverse irrelevantes en el mercado.

Otra ventaja de las personas curiosas es que la fuerza de la curiosidad es normalmente más fuerte que el temor al fracaso. Por eso se arriesgan a probar nuevos métodos… y eventualmente, tienen éxito.

2-      Persistencia

La persistencia ha sido y será una característica fundamental para lograr cualquier cosa. La persistencia es el arma de todo ganador. Es la capacidad de volvernos a levantar e intentarlo. Al final el ganador es el que se levantó, una vez más, que las veces que cayó.

Cada fracaso te lleva a preguntarte el por qué y aprender de ello. Tal como dice John Maxwell: “Algunas veces se gana y otras veces se aprende”.

El fracaso sólo es fracaso cuando consigues una excusa, mientras no la consigas, es aprendizaje.

3-      Adaptabilidad

Para ser sincero, me sorprendí cuando John nombró esta característica. Entiendo que la adaptabilidad es importante pero no la consideraba entre las 3 más prominentes. Por supuesto, todo hizo sentido cuando dio su explicación.

El mundo está cambiando a una velocidad sin precedentes. Hace 5 años no sabíamos lo que era Twitter; hoy es una de las redes de comunicación más grandes del mundo. Hace 5 años la mayoría de las personas tenían acceso al internet desde su computador personal, hoy lo hacen desde dispositivos móviles.

Las personas que no son capaces de adaptarse al cambio morirán en el proceso. Si no te gusta el cambio, mucho menos te va a gustar ser irrelevante.

Afortunadamente o lamentablemente vivimos en un mundo donde los planes a 3 y 5 años necesitan constantes golpes de timón. Las metas necesitan ser redefinidas y las visiones y misiones necesitan ser revisitadas y retocadas constantemente.

Sé adaptable y tendrás éxito, sé curioso y harás del proceso una aventura, sé persistente y estarás escribiendo una historia que inspirará a muchos.

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La Clave para Mantener un Espíritu Joven

Posted by Victor Hugo Manzanilla - May 31, 2013 - Liderazgo
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Foto - 9 Hábitos para Aumentar tus Niveles de Energía

Por alguna razón que no te puedo explicar siempre he visto el futuro con optimismo. Creo que existen dos extremos de pensamiento: Las personas que creen que estamos en los últimos tiempos (y que todo va en picada) y los que creemos que a pesar de los altos y bajos, vamos en progreso.

Sin ánimos de caer en discusiones teológicas o en quién tiene la razón, la realidad es que la mayoría de las personas de una manera inconsciente buscan auto-confirmar sus creencias (No dejes de leer el artículo “4 Trampas que te llevan a tomar malas decisiones”). Es decir, observan el mundo desde sus paradigmas y cuando ven casos que confirman sus creencias los adoptan para fortalecer la misma mientras que desechan los casos que contradicen dichos paradigmas.

Por ejemplo, las personas que creen que este mundo va en picada observan las situaciones horribles del hoy (asesinatos, enfermedades, pérdida de valores, etc.) para confirmar su teoría de que el mundo se viene abajo mientras que otros vemos otros aspectos (tales como la disminución en la mortalidad infantil, avances de la medicina, avance en los derechos humanos, tecnología, etc.) como señales de que vamos en progreso… quizás lento, tumultuoso, con altos y bajos… pero en progreso.

¿Quién tiene la razón? La verdad que no lo sé. Probablemente ambos. Tal como te dije anteriormente, todos auto-confirmamos nuestras creencias de manera inconsciente. Es decir, creemos lo que queremos creer.

Hoy estuve en una conferencia donde escuché al CMO (Chief Marketing Officer) de American Express. La verdad es que este personaje es un hombre brillante. Más adelante escribiré un artículo sobre su charla pero hoy quería contarte la frase que utilizó para cerrar su presentación:

“Las personas viejas piensan que el pasado fue mejor que el futuro, las personas jóvenes piensan que el futuro será mejor que el pasado”

A lo cual añadió: “Ser joven o viejo no tiene que ver con la edad, tiene que ver con el espíritu, tiene que ver en cómo ves el futuro”.

Foto - 9 Hábitos para Aumentar tus Niveles de Energía

¿Cómo ves el futuro? ¿Eres de las personas que constantemente se están quejando porque ya se fueron los “buenos tiempos” donde todo era más barato, los jóvenes respetaban a los adultos, uno podía ahorrar, podías salir a la calle sin que te robaran, etc… etc… etc…?

Te tengo una noticia: Las cosas cambian.

Lo que para unos son “los últimos tiempos” del hoy, otros en el futuro los recordarán como “los años dorados” del ayer.

En otras palabras, siempre existirán, en el mismo tiempo, “los últimos tiempos” y “los años dorados”.

Yo creo que la clave para mantener un espíritu joven está en desarrollar la capacidad para poder ver “los años dorados” en el hoy, en el ahora.

Al final siempre tendrás la razón, independientemente de cómo veas tu vida, de cómo veas el hoy, joven o viejo, siempre tendrás la razón.

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¿Cómo detectar a los líderes potenciales en tu equipo?

Posted by Victor Hugo Manzanilla - May 29, 2013 - Liderazgo
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Una de las dificultades que te enfrentarás como líder es cómo saber en quién debes invertirte para asegurar que maximizas los resultados del equipo.

Cuando estás comenzando tu negocio o empezando tu carrera profesional, es fácil responder esa pregunta porque los equipos son muy pequeños. Al crecer, las cosas cambian. En ese punto tienes que ser mucho más estratégico en quién inviertes tu tiempo y desarrollas como líder.

lider

¿Cómo saber en quién invertimos nuestro tiempo, dinero y esfuerzo? A continuación te mostraré tres preguntas que aprendí de Lou Holtz, coach de fútbol americano de la Universidad de Notre Dame, que te ayudarán a detectar los potenciales ganadores.

Pregunta #1: ¿Puedo confiar en esa persona?

¿La persona es honesta, comprometida con la verdad? Esta pregunta es clave. Si tengo dudas sobre la honestidad de la persona, prefiero esperar.

A medida que uno crece en su negocio o su profesión, necesitas asegurarte que te rodeas de personas honestas, personas que no te dicen lo que quieres oír sino lo que debes escuchar.

Yo busco rodearme de personas que me dicen lo que piensan. Personas que no tengan problema en tener un punto de vista diferente al mío y sean honestas al respecto. Recuerda, estamos buscando honestidad.

Pregunta #2: ¿Está comprometido con la excelencia?

Tener personas en tu equipo que sean honestas no es suficiente. Necesitan estar comprometidas con la excelencia en todo lo que hacen.

Si no buscas personas comprometidas con la excelencia terminarás haciendo todo el trabajo tú mismo. Y peor aún, todo se vendrá al piso cuando ya no estés.

Pregunta #3: ¿Está comprometido con el éxito del equipo, la institución o la organización?

Esta es una pregunta que muchas veces pasamos por alto. A veces nos conseguimos con líderes potenciales que sólo están enfocados en su éxito personal. Ellos son inteligentes, hablan bien, aprenden rápido y trabajan duro… el problema es que su única motivación es su éxito personal.

Las personas en las cuales quieres invertirte tienen que ser personas que entienden el poder del equipo, de la institución o la organización. Estas personas entienden que el equipo es algo más grande que ellos mismos, y están dispuestas a sacrificarse por el mismo.

Piensa por un momento en la persona que más admiras… estoy seguro que si haces las tres preguntas sobre esa persona: ¿Confías en ella? ¿Está comprometida con la excelencia? ¿Está comprometida con el éxito del equipo? Responderás si, si y si.

Espero que estas tres preguntas te ayuden a detectar las personas en las cuales debes invertirte. Espero que te sirvan como un filtro para descubrir las joyas en tu equipo.

(Foto cortesía KhronosIT)

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Podcast Liderazgo Hoy #009: El liderazgo es un deber, es un llamado

Posted by Victor Hugo Manzanilla - May 27, 2013 - Podcast
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En este episodio les dejo una entrevista que me hicieron en Radio Delta 91.9 de la ciudad de Buenos Aires. En esta entrevista discutimos el tema de liderazgo a fondo: ¿Qué es un líder? ¿Todos podemos ser líderes? ¿Cómo crecemos en una organización? Estas preguntas y muchas más son respondidas.

Para escuchar la entrevista dale click a “Play” en el botón abajo (Si estás recibiendo este artículo vía email dale click aquí para escuchar la entrevista)

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Detalles del Programa de Radio “Todos Trabajamos”

Lic. Florencia Pagliaricci

Emisora: 91.9 FM

Ciudad: El Tigre, Argentina

Horario: Martes a las 15:00 hrs

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