Dentro de los tipos de liderazgo se encuentra el liderazgo compartido. Este tipo de liderazgo surgió aproximadamente en la década de los 90 como producto de la gran revolución corporativa que tuvo lugar en aquella época con el propósito de derribar las estructuras organizacionales verticales.
La idea principal era convertir dichas organizaciones en estructuras más planas y horizontales donde la jerarquía no estuviera tan concentrada en una sola persona o en un solo grupo, y que, en su lugar, fuera repartida en todos los niveles.
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Esto implicaba que las responsabilidades, funciones, autonomías y por supuesto, el liderazgo, también fuera repartidos de alguna u otra manera, entre todos los niveles jerárquicos de la organización.
De esta manera todos los integrantes de la empresa, podían intervenir en la toma de decisiones, en los procesos y en la ejecución de tareas que ayudarían a la consecución de los objetivos.
El liderazgo compartido es un liderazgo de alto nivel, y sirvió como cimiento de lo que hoy conocemos como los distintos tipos de liderazgo. Luego de su implementación, el liderazgo tomó mucho más protagonismo dentro de las empresas.
¿Qué es liderazgo compartido?
Es un tipo de liderazgo en donde el poder no proviene de una sola dirección sino de varias, donde cada uno de los implicados tiene protagonismo, responsabilidad y participación.
Dos de sus principales rasgos son el empoderamiento y la delegación. Su principal objetivo es apostar por la inclusión, diversidad de opiniones y de ideas además de fomentar el desarrollo personal de todos los empleados dentro de la empresa.
En el liderazgo compartido, todos participan en el proceso de toma de decisiones y en la ejecución de tareas, dando como resultado que los empleados, se sientan cada vez más motivados a cumplir con sus tareas.
El liderazgo compartido posee características como el trabajo colaborativo, el desarrollo personal, la creatividad y participación de los miembros que lo convierten en uno de los tipos de liderazgo más aplicados en otros ámbitos, como por ejemplo el educativo y el democrático.
Hoy en día es ejercido en escuelas, universidades y centros de estudio con gran éxito, dando garantía de la efectividad de su aplicación y siendo referente en todo lo relacionado en materia educativa.
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Liderazgo compartido en la escuela
El liderazgo compartido en educación es usado para potenciar las distintas maneras de conducir los centros educativos, desde las escuelas hasta en universidades. En tal sentido, su principal función es que el personal directivo sea respetado y valorado, pero a su vez, que estos impulsen al máximo las capacidades de todos los estudiantes.
Sin embargo, hay directivos que ejercen su liderazgo compartido con eficacia, pero hay otros que no son capaces de ejercer la influencia necesaria para potenciar el desarrollo de los estudiantes ni mucho menos, para ser respetados ni valorados como principales figuras rectoras dentro de las instituciones.
La idea es que el desempeño en la dirección sea lo más eficiente posible para que el directivo pueda ejecutar una gestión satisfactoria, forjando estudiantes comprometidos con sus propios desarrollos y con la posible formación de líderes estudiantiles.
Ejemplos
Además del ámbito educativo antes mencionado, los mejores ejemplos del liderazgo compartido se ven en empresas que estén dispuestas a tener no solamente uno, sino varios líderes dentro de sus estructuras.
En general, empresas pertenecientes a los medios de comunicación, emprendimientos (grandes y pequeños) y departamentos de recursos humanos, suelen ser los ejemplos más comunes del liderazgo compartido.
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En tesis, el liderazgo compartido evita el exceso de jerarquía y centralización de decisiones y tareas, para apostar por un modelo más participativo que a la larga, podría contribuir a que la empresa alcance el éxito deseado más rápido.
Hay que recordar que las empresas más modernas, innovadoras y líderes, son aquellas en donde los empleados se sienten más valorados y más comprometidos a cumplir con sus tareas y de eso, justamente, se encarga el liderazgo compartido.
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¿Lo has aplicado en tu empresa? ¿Qué tal fue tu experiencia? ¡Gracias por tus comentarios! Recuerda siempre, llevar la intención a la acción. Es la única manera de alcanzar lo que deseas.
